HR-менеджер, рекрутер или, по-простому, кадровик занимается подбором персонала для организации. От него зависит мэтч между потенциальным сотрудником и работодателем. Давай разбираться со всеми фишками работы такого специалиста.
Что делает специалист по подбору персонала?
В небольших организациях менеджером по подбору может быть один человек, а в крупных фирмах за поиск кадров отвечает целый отдел. Там каждый специалист занимается более узкими задачами. В обязанности рекрутера входит:
— составление и размещение вакансий;
— поиск потенциальных сотрудников;
— отбор резюме;
— проведение собеседований;
— документооборот;
— знакомство соискателя с непосредственным работодателем;
— обучение и адаптация новичков;
— стратегическое планирование
Какие навыки нужны HR-менеджеру?
Хороший коммуникатор, психолог, администратор — это только несколько качеств, нужных HR-менеджеру. Для специалиста по подбору персонала важны следующие навыки:
— умение работать в коллективе и разрешать конфликты;
— понимание бизнес-процессов;
— инициативность;
— многозадачность;
— гибкость;
— стратегическое мышление;
— тайм-менеджмент;
— стрессоустойчивость.
Нашёл больше половины пунктов у себя? Задумайся об учёбе в сфере работы с персоналом.
Где можно обучиться подбору персонала?
Отдельно HR-менеджеров университеты не готовят. Стать рекрутером ты можешь с дипломом управленца, психолога, педагога или даже лингвиста. А для повышения квалификации есть профессиональные курсы.
Смежные специальности в вузах России:
— управление персоналом: МГУ, РЭУ имени Г. В. Плеханова, Государственный университет управления;
— управление человеческими ресурсами в международном бизнесе: РАНХиГС и др.
Смежные специальности в вузах Беларуси:
— информация и коммуникация: БГУ;
— менеджмент: БГУ, БГЭУ, БНТУ;
— государственное управление: БГЭУ и др.
Плюсы и минусы работы HR-менеджера
В чём плюсы работы HR-менеджера? Специалисты по подбору персонала сейчас востребованы на рынке труда и имеют хорошую зарплату. От них зависит развитие коллектива компании. Должность HR-менеджера даёт новые знакомства, карьерный рост и возможность работать на удалёнке.
При этом у специалистов по кадрам много обязанностей, ответственности и ненормированный рабочий график. Постоянное общение с людьми отнимает психологические ресурсы и приносит стресс. Ещё к минусам работы относится участие в неприятных процедурах, например, сообщение сотруднику об увольнении.
Теперь ты знаешь, что делает специалист по подбору персонала. О других профессиях читай на нашем сайте.
Cпасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что ответили на твои вопросы. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:
Онлайн-курсы подготовки к ЦТ 2022
Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook.
***
Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.
