Собеседование — ответственный этап, от которого зависит, будет у тебя наконец новая работа или снова появится свободное время на поиски другой вакансии. Особенно волнительно, когда ты впервые пробуешь себя в качестве соискателя работы в сфере ИТ — как составлять резюме, готовиться к собеседованию? Образовательный центр Адукар не первый год готовит будущих айтишников и помогает им в трудоустройстве, поэтому мы будем рады поделиться знаниями о собеседовании в ИТ.
Резюме для ИТ-специалиста
Подготовка резюме — первый шаг, с которого начинается трудоустройство. Чтобы попасть на собеседование в ИТ-компанию, сперва необходимо грамотно составить резюме, которое заинтересует потенциального работодателя. Зарегистрируйся на сайтах по поиску работы, заведи свой профиль на Linkedin и презентуй себя. Добавь краткую информацию (имя и фамилия, пол, возраст, контактные данные) и свою фотографию (хотя здесь стоит учитывать геолокацию компании мечты: в США, к примеру, фото в резюме запрещены, чтобы избежать дискриминации кандидатов по внешности).
Основной блок резюме ИТ-специалиста будет включать следующую информацию:
— желаемая должность;
— мотивационное письмо;
— опыт работы;
— образование;
— профессиональные навыки;
— личные качества;
— портфолио.
Когда резюме готово, можно откликаться на интересующие вакансии и (или) ожидать, что HR какой-либо ИТ-компании выйдет с вами на связь самостоятельно. Если говорить о типичных ошибках, которые допускают будущие ИТ-специалисты при устройстве на работу, то это несоответствие опыта и навыков желаемой должности, отклик на не подходящие вам вакансии, грамматические ошибки, отсутствие структуры в резюме и речевые клише. Постарайся избежать этих ошибок.
Читать подробнее: Как составить резюме программисту-джуниору, чтобы попасть в ИТ-компанию
Подготовка к собеседованию в ИТ-компанию
Во многом подготовка к собеседованию в ИТ-компании не отличается от подготовки к собеседованию в любом другом месте. Вот чек-лист, который точно необходимо выполнить перед тем, как ты встретишься с HR-компании:
— узнать больше о самой компании (работодатель должен видеть заинтересованность);
— повторить теорию и восполнить пробелы, если они есть;
— готовиться к практике (прямо на месте тебя могут продемонстрировать какие-либо из умений);
— научиться самопрезентовать себя.
Классическое собеседование в ИТ-компании проходит в три этапа. Сперва на связь с возможным кандидатом выходит HR-менеджер, который задаёт общие вопросы. Это самое первое знакомство. После этого соискатель выполняет тестовое задание, чем должен продемонстрировать свои знания и умения, то есть доказать, что может занять желаемую должность. Когда задание выполнено успешно, остаётся последний этап — более детальное общение в офисе компании. Обычно с техническим экспертом или руководителем. Иногда собеседование проводит комиссия из несколько человек.
Бывает, что собеседование проходит онлайн, и тогда нужно заранее продумать некоторые неочевидные вещи, которые не нужны при офлайн-собеседовании. Особенной подготовки требует и собеседование на английском, особенно, если твой уровень не так высок, как хотелось бы. Смотри видео на эти темы на YouTube-канале Адукар ИТ, где есть также множество других полезных видео для будущих и нынешних ИТ-специалистов.
Важный совет, который тебе также пригодится на собеседовании, — быть с работодателем честным. Если ты что-то не знаешь или не умеешь, лучше признаться в этом. Во-первых, потом со стороны соискателя могут возникнуть вопросы, почему твои слова не соответствуют реальности. А во-вторых, многие ИТ-компании ценят тот факт, что сотрудник может признать своё незнание или ошибку, ведь их больше интересует, есть ли у него стремление и готовность развиваться. Поэтому важно показать свою мотивацию, а не доказать, что «я всё знаю и всё умею».
Читать подробнее: Топ вопросов эйчаров на собеседовании в ИТ-компании
Испытательный срок
Когда собеседование позади и тебя уже приняли на работу — ура! — не стоит сразу же расслабляться — впереди ждёт испытательный срок. В какой-то мере, это продолжение проверки. Поэтому выложись в это время по полной.
Во время испытательного срока было немного волнительно. Меня постоянно проверяли, спрашивали, как идёт работа. Но и помогали, конечно, тоже. Когда ты попадаешь в компанию и видишь вокруг более опытных ребят, естественно хочется расти. Постоянно нужно что-то доучивать, узнавать новое. Это касается не только новичков.
Даже если на каком-то из этапов ты споткнёшься, допустишь ошибку, где-то, возможно, получишь отказ или просто разочаруешься — извлекай из этого опыт и продолжай двигаться дальше. Это поможет тебе стать лучше.
А если ты ещё находишься на этапе обучения — приходи к нам на ИТ-курсы (Web-дизайн, UX/UI дизайн, Тестирование ПО, Front-End разработка, Project-менеджмент, Бизнес-анализ в ИТ). Обычно мы рекомендуем студентов, которые показали высокий результат во время обучения, в ИТ-компании, с которыми являемся партнёрами.
Пусть у тебя всё получится!
Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:
ИТ-курсы с трудоустройством Адукар
Гуманитариям больше не стоит бояться идти в ИТ
Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, Instagram, Facebook и уведомления на adukar.by.
***
Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.
