Сегодня особенно актуален вопрос, как найти новую работу в условиях кризиса. Ведь вакансий на биржах труда стало значительно меньше. Самое время находить полезные контакты и устанавливать прочные деловые связи. Рассказываем, как привлечь работодателя на LinkedIn.
Как заполнить анкету на LinkedIn
В первую очередь не стоит забывать, что LinkedIn — это социальная сеть. И поэтому абсолютно нормально разместить фотографию, на которой вы улыбаетесь и одеты в кэжуал. Работодателю нужно увидеть вас, а не очередной портрет на паспорт. Но в каждой социальной сети работают свои правила, поэтому лучше ознакомьтесь со страницами других специалистов вашей сферы. Так вам будет проще выбрать главную фотографию и обложку страницы.
Далее стоит заполнить контактную информацию и общие сведения. Обратите внимание, что при поиске деловых контактов, лучше перечислить свои навыки и профессиональные интересы. Но если ваше личное качество может показаться уникальным, укажите и его. Например «free-smartphone lifestyle«. Так работодатель заранее будет знать, что до вас не дозвониться.
Графа интересы представляет собой список страниц, за которыми можно следовать. Обычно это бизнес-аккаунты компаний. Они ведут блог на разные тематики или рассказывают про жизнь офиса. Переходи на нашу новую страницу ИТ-курсов Адукар, чтобы поддержать подпиской, лайком или репостом. Там мы рассказываем про новости, профессии ИТ-сферы и наши курсы.
Далее переходим к самым важным разделам анкеты: образование и опыт работы. Как и в резюме, указывать учебные заведения и места работы необходимо в хронологическом порядке. В графе «образование» необходимо заполнить полученную квалификацию (инженер-программист, программист-экономист) и академическую степень (магистр, специалист, бакалавр). Также стоит добавить краткое описание обязанностей и дать ссылки на портфолио или удачные проекты.
Рекомендуем заполнить графу навыков. Вы можете попросить бывших коллег и преподавателей подтвердить каждый навык кликом в анкете.
Как найти работу на LinkedIn
Чтобы анкету увидели рекрутеры, нужно правильно выстраивать деловые связи. Подписывайся на страницы компаний, в которых хотели бы работать. Находите и добавляйте в список контактов рекрутеров или начальников департаментов. В приветственном сообщении, можно кратко указать, что вы заинтересованы в сотрудничестве. Всегда нужно обращать внимание на просмотры страницы. Так можно узнать, рекрутеры каких компаний видят анкету чаще всего.
Также обратитесь к разделу «Вакансии». Поиск объявлений работает по привычному алгоритму: нужно выбрать должность, регион, диапазон ожидаемой заработной платы.
Если поиск работы связан с будущей релокцией, то стоит создать вторую страницу на английском языке. Так локальным работодателям будет проще увидеть вашу анкету и пригласить на работу.
Не стоит игнорировать факт, что HRы изучают и оценивают потенциальных работников по их поведению в социальных сетях. Поэтому постарайтесь, чтобы и другие ваши страницы показали вас как человека, с которым можно иметь дело.
Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:
Кого не возьмут обратно в офис после коронакризиса
Белорусы создали сервис для безопасного общения во время пандемии
Кто станет успешным бизнес-аналитиком в ИТ
Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, Instagram, Facebook и уведомления на adukar.by.
***
Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.
