В компаниях по всему миру руководство сокращает штат, отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск и урезает заработные платы. Мы решили рассказать, что происходит в «самой стабильной сфере» на белорусском рынке. Как вы уже догадались, речь пойдёт об ИТ.
Кого увольняют
Первый шаг руководств ИТ-компаний — объявление о новых условий труда. В них может входить урезание заработных плат, изменение задач, графика, отмена образовательных мероприятий, бесплатных абонементов и других пунктов соцпакета. Как правило, следующей мерой становится сокращение штата, которое начинается с тех сотрудников, которые не согласны на вышеописанные изменения. В идеальном мире, лояльное руководство сообщит заранее, в какой степени кризис коснулся компании.
Например, гендиректор Itransition написал открытое письмо сотрудникам. Он описал общую ситуацию и объявил, что грядут неприятные перемены, в том числе и увольнения. «Как это ни печально, нам придётся сейчас расстаться с какой-то частью наших коллег. Это больно вдвойне, так как нет ничего хуже, чем говорить человеку, что ему надо уйти, хотя он старался, работал и не сделал никаких неверных шагов», — Алексей Демичев, гендиректор Itransition.
Также об увольнении было объявлено сотрудникам компании Aventus IT. Для них это стало неприятным сюрпризом, так как руководством не было предложено альтернатив. Например, уйти в вынужденный отпуск. «Хотим быть честными перед всеми. Мы не можем гарантировать, что через один-два месяца всем станет лучше»,— сообщил руководитель минского офиса.
А в iTechArt отозвали оффер разработчика, который успел уволиться с предыдущего места работы: «Мне сказали, что компания отзывает многие офферы, так как хочет выполнять обязательства перед теми, кто уже работает», — прокомментировал разработчик.
Что происходит с зарплатами тех, кого не уволили
Об урезании зарплат одними из первых в Беларуси начали писать в социальных сетях сотрудники минского офиса компании A1QA. Их зарплата уменьшилась на 20%. Также компания отменила планы на развитие, сократила бюджет на образовательные и корпоративные мероприятия. Внесла правки в соцпакет сотрудников и остановила испытательные сроки стажёров, у которых на данных момент нет проектов.
Многие прогнозируют, что коронакризис сделает белорусский ИТ-рынок более адекватным. Работодателя будут ценить за хорошее рабочее место, а сотрудников за профессионализм и надёжность. Больше не будет космических сумм в графе вознаграждение. При найме в ИТ-компаниях будут рассматривать потенциально лояльных сотрудников, которые не станут менять рабочее место каждые полгода.
Такая ситуация оказалась общей для мирового ИТ-рынка. Из-за кризиса, как следствия пандемии Covid-19 пострадали не только молодые стартапы, но и крупные компании. Например, ИТ-компании России сделали запрос в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, чтобы ИТ-сферу включили в список отраслей, наиболее пострадавших от пандемии и кризиса. А в США за март сократили четыре тысячи сотрудников стартапов разных сфер, в том числе и ИТ.
Пиши в комментариях под постом в наших социальных сетях, какие меры предприняло твоё руководство и как коронакризис коснулся лично тебя.
Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:
UX/UI-дизайнер — профессия для нетипичных творческих
Как вести коммуникацию с эйчаром, чтобы оставить хорошее впечатление
Стажировка в ИТ: кто обучает новичков?
Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, Instagram, Facebook и уведомления на adukar.by.
***
Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.
