Последний год обучения в вузе или колледже доставляет немало хлопот выпускникам. К заботам о предстоящих экзаменах и защите диплома добавляются переживания насчёт будущего места работы. Пока в Беларуси обязательная отработка предусмотрена только для бюджетников. Они после заключения трудового договора получают статус молодого специалиста. Вот о нём мы и расскажем в материале.
Кто такой молодой специалист?
Молодой специалист — выпускник вуза или колледжа дневной бюджетной формы получения образования, который направлен на работу комиссией по индивидуальному распределению при вузе или колледже.
Статус молодого специалиста сохраняется за выпускником на время отработки по распределению (направлению или перераспределению): 2 года — после вуза и колледжа, 5 лет — по целевому направлению.
Платники могут по желанию обратиться за направлением на работу в комиссию по распределению и, если остались свободные места после распределения бюджетников, их смогут направить на работу. В таком случае выпускники-платники после заключения трудового договора получат статус молодого специалиста со всеми правами и обязанностями.
В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу (ст. 72, п. 8 Кодекса об образовании).
Какие права и обязанности есть у молодого специалиста?
В течение срока обязательной работы молодого специалиста наниматель не имеет права его уволить или перевести на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией.
Молодой специалист не может сменить место работы, даже если наниматель согласен его уволить. В таком случае молодому специалисту необходимо обратиться в вуз или колледж с просьбой о перераспределении и предоставить основания для смены места отработки. И только когда учреждение образования одобрит перераспределение, прежний наниматель имеет право уволить молодого специалиста, а новый наниматель принять на работу.
В случае перераспределения срок отработки на предыдущем месте учитывается в срок обязательной отработки.
Молодой специалист с согласия нанимателя может работать на неполную ставку, на срок обязательной отработки это не влияет.
Наниматель не обязан предоставлять жильё молодому специалисту, но при наличии у него арендного жилья может предоставить таковое или помочь встать в очередь на получение арендного жилья.
Какие льготы даёт статус молодого специалиста в РБ
Это дополнительные выплаты от нанимателя и льготные условия кредитования.
В течение месяца после прибытия на место отработки молодой специалист получает денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.
Для молодых специалистов, отрабатывающих не по месту прописки, предусмотрена разовая выплата в размере оклада.
Ещё устанавливаются стимулирующие выплаты молодым специалистам, прибывшим на работу в бюджетные организации, подчиненные:
Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45% от оклада;
Министерству спорта и туризма — от 10 до 50%;
Министерству здравоохранения — от 20 до 50% от оклада;
Министерству труда и социальной защиты — 10%.
Дополнительные выплаты предусмотрены также для выпускников, которые отрабатывают распределение (в сфере образования, медицины, сельского хозяйства, культуры) в зонах радиоактивного загрязнения.
Единовременное пособие молодым специалистам, работающим в чернобыльской зоне, составляет от 500 до 3000 тысяч белорусских рублей. Если же молодой специалист сразу заключит контракт на 5 лет, то ему будет положена единовременная выплата в размере 200 базовых величин.
Посмотреть, какие районы Беларуси относятся к территориям, пострадавшим от аварии на ЧАЭС, можно здесь.
Также у молодого специалиста есть возможность получить кредит на льготных условиях. За актуальной информацией насчёт размера кредита, процентной ставки и необходимых документов обращайтесь непосредственно в банк.
Наш материал носит ознакомительный характер и не заменяет юридическую консультацию. Точные цифры, касающиеся всех возможных выплат и льгот, уточняйте непосредственно у будущего нанимателя.
***
Узнайте о наших курсах подготовки к ЦЭ и ЦТ 2024. Спасибо, что дочитали до конца. Мы рады, что ответили на ваши вопросы.
Каталог учебных заведений Адукар
Профориентационные тесты и индивидуальная консультация психолога-профориентолога
Не пропускайте важные новости и подписывайтесь на наш YouTube, Instagram, Telegram, TikTok.
***
